Szeptember 15-ig kapják meg a státusztörvény alapján írt új szerződésüket az oktatásban dolgozók. Van, aki már megkapta, más még várakozik.
A hvg360 kérésére egy tanár elküldte a most kézhez kapott dokumentumot, amit nyilvánosságra hozunk. Azt mondta, nagyon csalódott attól, amit lát.
„Gyermekeink érdeke mindenek felett áll, ezért kiemelt ügy, hogy a gyermekeket nevelők, oktatók társadalmi, szakmai és anyagi megbecsülése is javuljon és fejlődhessen.” – így kezdődik a lapunkhoz eljuttatott szerződés, amit egy nyugdíjkorhatárhoz közeledő pedagógustól kaptunk.
Azért kerestünk meg több tanárt (és az ugyelet@hvg.hu-n várjuk mások jelentkezését is), hogy lássuk, a kormányzati szólamokhoz képest mennyivel változik a fizetésük az új rendszerben. Vajon kap majd bárki 1 milliót? Erre is kíváncsiak vagyunk.
A tényleges jogviszonyváltás csak 2024. január elsejével lép hatályba, ezért a szerződésben rögzített feltételek is csak jövő év elejétől lesznek érvényesek.
A szerződésben szerepel, hogy a közalkalmazotti jogviszony köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyá alakul át az alábbiak szerint:
Várható munkaköre: tanár
Várható heti munkaideje: heti 40 óra
Várható besorolása: Pedagógus II.
Várható havi illetménye: 493 800 Ft.
A szerződést lapunkhoz eljuttatott pedagógus eddig nettó 312 000 forintot keresett, január elsejétől pedig 18 000 forinttal lesz több a pótlékok nélküli alapfizetése, a pótlékokkal együtt néhány ezer forinttal fog többet keresni, mint korábban.
Az érintett pedagógusnak van állami kitüntetése.
A fizetést látva nagyon csalódott, ez számára a végső döfés. (Ennek ellenére aláír, hiszen hamarosan nyugdíjba tud menni.) Felháborítónak tartja, hogy a béremelést pótlékban adják oda, hiszen azt így bármikor visszavonhatja a tankerület, miközben a béreket lényegében befagyasztják.
Azt mondta, érdemben nem fog többet keresni, mint a kezdő kollégái. Megjegyezte, az eddigi bértábla is tól-ig összegeket határozott meg, csakhogy mindenki a "tól"-t kapta meg.
A szerződésben egyébként arról is tájékoztatják a szerződő felet, hogy amennyiben nem fogadja el a rögzített feltételeket, akkor 2023. szeptember 15 és 2023. szeptember 29. között nyilatkozhat, és ezt nem vonhatja vissza. A nyilatkozatot írásban kell benyújtani, a határidő lekésése pedig jogvesztéssel jár.
Itt görgetheti végig a teljes szerződést, amelyből az adatokat kitakartuk:
Megszűnik a háromévente történő kötelező előmenetel a jogviszonyban töltött idő alapján
A korábbiakhoz képest nem lesz háromévente kötelező előmenetel a jogviszonyban töltött idő alapján, helyette az említett öt fokozathoz a törvény illetménysávokat rendel, ennek mértéke január elsejétől a következőképpen alakul:
Gyakornok: 440 000 Ft.
Pedagógus I: 440 000 - 1 065 000 Ft.
Pedagógus II: 440 000 – 1 135 000 Ft.
Mesterpedagógus: 520 000 – 1 365 000 Ft.
Kutatótanár: 640 000 – 1 470 000 Ft.
Az illetménysávokon belül a munkáltatói jogkör gyakorlója az alábbi szempontok mérlegelése alapján állapíthatja meg a havi illetményt:
a, a szakmai gyakorlati idő mértéke
b, a munkakör ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség melletti, a kinevezésében feltüntetett további, munkakörében hasznosítható szakképesítés, szakképzettség, idegennyelv-ismeret megléte
c, a munkaköri feladatokon túl önkéntesen vállalt többletfeladatok, ideértve, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót több köznevelési intézményben vagy több feladatellátási helyen foglalkoztatják
d, munkakörben végzett tevékenységéhez kapcsolódó, a fenntartó vagy a köznevelésért felelős miniszter által adott elismerés megléte
e, a felelős gazdálkodás eredményeképp a munkáltató rendelkezésére álló forrás összege
f, a pedagógus által tanított tantárgyak száma
g, a pedagógus-munkakör munkaerőpiaci szempontból történő betölthetőségének lehetősége
A szerződés hangsúlyozza, hogy nem az oktatásban eltöltött idő fog egyre inkább számítani a fizetésemelés meghatározásánál, hanem a tanárról a munkáltató által készített írásos értékelése. Ilyet évente egyszer kell majd benyújtani, a gyakornokokról azonban nem kell értékelést készíteni.
A munkateljesítményt első alkalommal a 2024/2025-ös tanévre, óvodában foglakoztatott esetén pedig 2024 szeptember elseje és 2025 június 30-a közötti időszakra vonatkozóan kell értékelni. A teljesítményen alapuló módosított fizetést pedig először 2025 szeptember elsejével lehet megállapítani.
Korábban több tanár és igazgató is arról beszélt lapunknak, hogy az intézményvezetők legfeljebb a kötelező, 10 százalékos béremelésre látnak lehetőséget jövő év január 1-től, magasabb összegre nincs fedezet.
Végkielégítés
Amennyiben valaki nem fogadja el a jogviszonyváltást, akkor abban az esetben
a, ha az érintett kevesebb, mint 20 év figyelembe vehető jogosító idővel rendelkezik, 1 havi
b, ha az érintett legalább 20 év, de 30 évnél kevesebb figyelembe vehető jogosító idővel rendelkezik, 2 havi
c, ha az érintett legalább 30 év, figyelembe vehető jogosító idővel rendelkezik 3 havi végkielégítésre jogosult.
A szerződés arról is rendelkezik, hogy mennyi végkielégítést kap az, aki másik intézménynél kíván elhelyezkedni.
Ha az érintett a közalkalmazotti jogviszonya megszűnésének időpontjától számított
a, 30 napon belül új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt, vagy a szakképzésről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyt létesít, akkor nem jogosult végkielégítésre.
b, 31. és 60. nap közötti időszakban új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt, vagy a szakképzésről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyt létesít, akkor legfeljebb egyhavi végkielégítésre jogosult.
c, 61. és 90. nap közötti időszakban új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt, vagy a szakképzésről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyt létesít, akkor legfeljebb kéthavi végielégítésre jogosult azzal, hogy a fent említett a-c pont szerinti mértéken felüli összegét köteles visszafizetni volt munkáltatója részére. (2. oldal közepe)
Köznevelési foglalkoztatotti jutalom
A huszonöt-, harminc- és negyvenévi szakmai gyakorlattal rendelkező köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állóknak jutalom jár, ennek részleteiről a törvény végrehajtási rendelete szól bővebben, a szerződésben konkrét összegek nem szerepelnek erre vonatkozóan.
Nem kell nyilvános pályázatot kiírni pedagógus-munkakörre
A törvény úgy rendelkezik, hogy abban az esetben, ha a munkáltató tud alkalmas jelöltet egy pedagógusi helyre, akkor „ne kelljen kivárni a pályázati folyamatot, hanem az alkalmazásra mielőbb sor kerülhessen.” Azonban a tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézményben az igazgatói megbízás esetén kötelező marad a pályáztatás.
A szerződés a státusztörvény átmeneti rendelkezéséről is tájékoztat, amely szerint 2023 július elseje és december 31 között járó illetményt úgy állapítják meg, hogy a 2011-es köznevelési törvényben meghatározott garantált illetmény (pótlékok nélküli illetmény) és az ágazati szakmai pótlék együttes összege nem lehet kevesebb
a, Gyakornok esetén: 400 000 forintnál
b, Pedagógus I esetén: 410 000 forintnál
c, Pedagógus II esetén: 430 000 forintnál
d, Mesterpedagógus esetén: 520 000 forintnál
e, Kutatótanár esetén: 640 000 forintnál
A státusztörvény azonban nem csak a jogállásban és a fizetésben hoz változást, hanem még jobban ellehetetleníti a sztrájkot és polgári engedetlenséget, illetve dermesztően hathat a tanárokra. Ezeket részletesebben ebben a cikkünkben elemeztük
Forrás: Csendes-Erdei Emese HVG
